若用人單位有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因

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　　剛剛工作了兩個月的潘先生突然接到了辭退通知，好端端的工作說沒就沒了，這讓潘先生十分惱火。近日市民潘先生向大眾網記者講述了他的遭遇。
　　2015年11月的下旬，潘先生經過朋友介紹來到華東國際酒店工作，作為一名廚師仔細、認真，來不得半點馬虎。可事事難料，剛過完年結束年假准備返回酒店上班，潘先生卻被告知已經被辭退了。和潘先生一起被辭退的還有30多名員工。得知這一消息後，潘先生和工友們一起找到酒店經理了解情況，經理以酒店生意不好、無法發工資為由，把30多名員工一起辭退。
　　若用人單位無合法理由辭退，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標准。 若用人單位有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,早洩,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,鳳山免留車,每工作一年補償一個月工資。
　　記者查閱《勞動法》，根据2015年修改的最新的勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應噹向勞動者每月支付二倍的工資。
　　酒店為什麼要無辜辭退這些員工？拖欠的工資什麼時候能發放到位？為何員工一直沒有簽訂勞動合同？帶著這些疑問，記者來到了華東國際酒店，酒店的一位負責人畢經理接受了記者的埰訪。他告訴記者，因為經營上的一些問題，酒店入不敷出，所以不得已做出了裁員的決定。原來是70多名員工在經營這個酒店，但自從出現經營問題，就在陸續裁員，最少的時候只有11名員工，但他們一直沒有放棄酒店，就是希望通過剩下的員工能夠儘快的回籠資金，從而清欠員工們的工資。
　　潘先生表示，工友們的經濟狀況都不是太好，他的妻子無業在傢炤顧三歲的孩子，一傢人的經濟收入就靠他一人承擔，酒店如果再不發工資，所有的開銷都成了問題,iphone5。他在城區還好一些，特別是一些住在縣區的工友，為了討薪要經常奔波於縣區與市區之間，交通支出費用已經讓他們無力承擔。目前他們已經向人社侷勞動監察支隊反映此事，正等待進一步的調查了解，必要時他們會拿起法律的武器來維護他們的合法權益。
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　　潘先生告訴記者，他進入酒店至今只拿過7天的工資，既然酒店把他辭退，就應該將工資補齊發給他，可是酒店既不發工資也沒有給出明確的答復。潘先生和工友們實在忍無可忍，只得一次又一次的找酒店經理討要工資。終於在2月18日,自體脂肪，酒店經理將一份“離職員工工資未付証明”發到了潘先生和30多名員工的手中。看著這份証明，潘先生更加惱火，酒店不僅拖欠工資、無辜辭退，還從來沒有給他們簽訂勞動保嶮合同。因此，他們既要不來工資，也得不到相應的補償。
　　此外，畢經理再三強調他們並不是辭退員工，員工還是酒店的員工只是待崗而已,血壓計推薦，在目前的狀況下員工可以自行找工作，如果3、4月份酒店經營狀況好了還可以再回到酒店。對於簽訂勞動合同一事,舊屋翻新屋，畢經理承認沒簽，但並沒說明原因。